Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): el porcentaje destinado a la Seguridad Social en 2024 será de un 0,7% (de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador)
- Subida de las bases máximas de cotización: se incrementan en un 5%, pasando de 4.495,5€ a 4.720,5€ mensuales.
- Cotización de los becarios: A partir del 1 de enero de 2024, es obligatorio dar de alta y cotizar respecto a los universitarios de grado, máster y doctorado, así como los alumnos de formación profesional que realicen prácticas como becarios, independientemente de que cobren por ello.
Real Decreto 8/2023, de 27 de diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para paliar los efectos de la sequía (aunque aprobada en diciembre de 2023, la incluimos en este resumen)
- Revalorización de las pensiones: Las pensiones contributivas se han revalorizado un 3,8% en 2024, respecto del importe que tuvieron a 31 de diciembre de 2023.
- Prohibición de despidos objetivos por aumento de costes energéticos para empresas beneficiarias de ayudas: se impide recurrir al aumento de los costes energéticos como causa objetiva de despido, en aquellas empresas beneficiarias de las ayudas directas previstas en esta misma norma. Esta prohibición durará hasta el 30 de junio de 2024.
Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024.
- El salario mínimo se incrementa en un 5%, quedando fijado en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes (14 pagas), con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024).
